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Las diferencias entre LMS y LXP: una guía completa

En los últimos años se ha puesto un mayor énfasis en el desarrollo y el aprendizaje de los empleados.

Como resultado, han surgido nuevas tecnologías para apoyar este esfuerzo, como los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y las plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP).

Aunque tanto LMS como LXP se utilizan para entregar y administrar el aprendizaje, tienen algunas diferencias clave.

En este artículo, exploraremos qué es LXP y cómo se diferencia de un LMS.

¿Qué es LXP?

Una plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) es una aplicación de software que permite a las organizaciones crear, administrar y entregar experiencias de aprendizaje personalizadas para sus empleados.

Por lo general, incluye características como la curación de contenido, herramientas de autoría, análisis y colaboración social para apoyar el aprendizaje autodirigido.

LXP también proporciona una interfaz fácil de usar, que permite a los usuarios descubrir y acceder fácilmente a los materiales de aprendizaje que necesitan.

Con un LXP, las organizaciones pueden transitar hacia un enfoque más centrado en el aprendizaje colaborativo para el desarrollo de los empleados.

¿Cómo se diferencia LXP de LMS?

Un LMS se utiliza principalmente para administrar y hacer un seguimiento del progreso de del aprendizaje, como cursos y programas de entrenamiento.

Por lo general se utiliza para entregar y hacer un seguimiento de la capacitación de cumplimiento, y se centra en tareas administrativas, como el seguimiento del progreso, la administración de inscripciones y la generación de informes.

Por otro lado, un LXP se enfoca más en proporcionar una experiencia de aprendizaje personalizada y autodirigida.

Está diseñado para dar a los usuarios acceso a una amplia variedad de recursos de aprendizaje, como artículos, videos y podcasts, e incluye características como la curación de contenido, recomendaciones personalizadas y colaboración social.

Las ventajas de LXP sobre LMS

Una de las principales ventajas de LXP sobre LMS es que permite mayor flexibilidad y personalización del aprendizaje.

Con LXP, los empleados pueden acceder a una amplia variedad de recursos y elegir los materiales de aprendizaje que mejor se adapten a sus necesidades.

Además, LXP incluye características como la curación de contenido y recomendaciones personalizadas, que ayudan a los empleados a descubrir nuevos materiales de aprendizaje.

LXP también apoya el aprendizaje social y la colaboración, lo que puede ayudar a los empleados a aprender de sus compañeros.

Cuándo usar LMS y cuándo LXP

Un LMS es mejor para organizaciones que necesitan entregar y hacer un seguimiento del proceso de aprendizaje.

También es útil para organizaciones que necesitan administrar y hacer un seguimiento del progreso en programas de aprendizaje formales y estructurados.

Por otro lado, un LXP es mejor para organizaciones que quieren proporcionar una experiencia de aprendizaje personalizada y autodirigida para los empleados.

Conclusión

En conclusión, LXP y LMS son ambas herramientas valiosas para implementar un ecosistema de aprendizaje, pero tienen algunas diferencias clave.

LXP se centra en proporcionar una experiencia de aprendizaje personalizada y autodirigida, mientras que LMS se centra en administrar y hacer un seguimiento del aprendizaje formal y estructurado.

Al entender las diferencias entre LXP y LMS, las organizaciones pueden elegir la herramienta adecuada para sus necesidades de desarrollo de empleados.

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